PRAWO SOCJALNE – WARSZTATY

#1. Jakie są zadania społecznej inspekcji pracy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet

wyłącznie udział w analizowaniu przyczyn powstawania wypadków przy pracy

kontrola ruchu drogowego

nadzór nad terminowym realizowaniem zadań przyjętych do realizacji

#2. Która z niżej wymienionych czynności należy do obowiązków pracownika?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego

dbanie o dobro zakładu pracy

zdobywanie dla zakładu nowych kontraktów, bez względu na zajmowane stanowisko pracy

przestrzeganie tajemnicy określonej przepisami

#3. Kiedy dopuszcza się zatrudnianie pracownika w godzinach nadliczbowych?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii

kiedy pracodawca uważa, że jest to dla niego opłacalne

za zgodą związków pracowniczych

kiedy pracownik zaplanuje wykonanie części prac, należących do jego obowiązków, po godzinach pracy

#4. Czego pracownik nie może uczynić ze swoim wynagrodzeniem za pracę?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

ofiarować na cele charytatywne

przekazać na rozwój przedsiębiorstwa

zrzec się wynagrodzenia

swobodnie nim dysponować

#5. W jakiej formie powinna być zawarta umowa o pracę?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

nie ma to znaczenia

w formie pisemnej

w formie ustnej

w formie ustnej w obecności świadka

#6. O czym pracodawca ma obowiązek informowania radę pracowniczą?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz o przewidywanych w tym zakresie zmianach

stanie, strukturze i przewidywanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia

wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa

sposobie i zakresie nawiązywania współpracy z innymi przedsiębiorstwami

#7. Jakie uprawnienia należą do zakresu działań zakładowej organizacji związkowej w zakładzie pracy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

organizacja związkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, ma prawo występowania z wnioskami o wydanie lub zmianę ustawy albo innego aktu prawnego w zakresie spraw objętych zadaniami związku zawodowego

organizacja związkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, ma prawo opiniowania wszystkich aktów prawnych

organizacja związkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, ma prawo opiniowania dokumentów konsultacyjnych UE oraz projektów aktów prawnych UE w zakresie zadań objętych zadaniami związków zawodowych

organizacja związkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, ma prawo opiniowania założeń projektu budżetu państwa oraz projektu ustawy budżetowej

#8. Kto zajmuje się obsługą składek społecznych?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

Państwowa Inspekcja Pracy

Polska Izba Gospodarcza

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Ministerstwo Pracy

#9. Co jest podstawą uzyskania mocy obowiązującej przez regulamin pracy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

w terminie dwóch tygodni od daty podania regulaminu pracy do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy, regulamin wchodzi w życie,

podpisanie regulaminu przez kancelarię prawną przedsiębiorcy

podanie do wiadomości pracowników treści regulaminu Pracodawca ma ogłosić i zapewnić pracownikom faktyczną możliwość dotarcia do tekstu regulaminu,

zapoznanie się pracowników z treścią regulaminu pracy.

#10. Które z niżej wymienionych informacji pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

poglądy polityczne

miejsce zamieszkania (adres do korespondencji)

imiona rodziców

poglądy religijne

#11. Jaką rolę spełniają organizacje społeczne i zawodowe w transporcie drogowym?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

bronią interesów swoich członków wobec organów administracji państwowej

ustalają ceny za usługi przewozowe, które są obowiązujące dla członków tych organizacji

przejmują od swych członków (przedsiębiorstw) część kompetencji decyzyjnych i w tym zakresie zarządzają nimi

pozwalają tylko i wyłącznie na wymianą doświadczeń w zakresie transportu między członkami tych organizacji

#12. Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK) to program długoterminowego oszczędzania uruchamiany przez pracodawcę dla swoich pracowników. Kto podlega PKK?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

osoby między 55 a 70 rokiem życia są zapisywane do PKK na ich wniosek, ale mogą zrezygnować z programu

osoby między 18 a 55 rokiem życia są zapisywane do PKK automatycznie, ale mogą zrezygnować w każdym momencie

osoby zatrudnione za które pracodawca odprowadza składki emerytalno-rentowe

obowiązkowo osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę bez możliwości rezygnacji do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego

#13. Z czym pracodawca ma obowiązek zaznajomić pracowników podejmujących pracę?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

planami przedsiębiorstwa

zakresem obowiązków i sposobem wykonywania pracy

podstawowymi uprawnieniami pracowników

strategią działalności firmy

#14. Kiedy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

w każdym terminie, nawet „od zaraz”, bez podania przyczyn, za zgodą obu stron

tylko w przypadku obowiązywania umowy na czas nieokreślony

w dowolnym terminie, jednak z zachowaniem 2-tygodniowego ustawowego okresu

nie wcześniej niż z dniem zakończenia pracy, do wykonywania której umowa była zawarta

#15. Jaki obowiązek wobec pracownika ma pracodawca, jeśli nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy poinformować na piśmie o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzenia przybycia i obecności pracy

nie później niż w ciągu miesiąca od dnia zawarcia umowy poinformować w dowolny sposób rodzaju pracy i wymiarze czasu pracy

w ciągu 14 dni od dnia zawarcia umowy potwierdzić wszystkie ustalenia, jakie w kwestii pracy zostały uzgodnione między stronami – dozwolona forma ustna

pracodawca może zobowiązać pracownika, aby pracownik we własnym zakresie w określonym przez pracodawcę terminie, zapoznał się z obowiązującymi zasadami pracy

#16. Kogo reprezentują związki zawodowe w zakresie praw i interesów zbiorowych?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

tylko członków związków zawodowych

wszystkich pracowników przedsiębiorstwa bez względu na stosunek pracy z wyjątkiem emerytów i rencistów

wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej

tylko pracowników zatrudnionych w pełnym wymierza czasu pracy

#17. Czy dochód z umowy zlecenia podlega obowiązkowym składkom na ubezpieczenie społeczne?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

tak, jeśli dla zleceniobiorcy jest to jedyny tytuł do ubezpieczenia

nie

zależy to od zleceniodawcy

zależy to od zleceniobiorcy

#18. Które z poniższych stwierdzeń jest prawdziwe?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

pracodawca zobowiązany jest współdziałać ze związkami zawodowymi w zakresie ustalania zakładowego systemu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania

pracodawca zobowiązany jest współdziałać ze związkami zawodowymi w zakresie ustalania wynagrodzenia dla kadry zarządzającej w przedsiębiorstwie

związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy

pracodawca zobowiązany jest współdziałać ze związkami zawodowymi w zakresie ustalania polityki kadrowej przedsiębiorstwa

#19. Jakie działania nie należą do zakresu zadań Państwowej Inspekcji Pracy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

nadzór i kontrola przestrzegania przez zakłady prawa pracy

wykonywanie okresowych kontroli w poszczególnych zakładach pracy, w celu sprawdzenia poprawności wykonywania przez pracowników powierzonych im zadań

analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych

współdziałanie z organami ochrony środowiska w kontroli przestrzegania przez pracodawców przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom dla środowiska

#20. Na jaki czas może być zawarta umowa terminowa o pracę między tymi samymi stronami?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

niezależnie od okresu, liczba umów terminowych nie może przekraczać trzech, czwarta umowa z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony

nie dłuższy niż 5 lat

nie dłuższy niż 33 miesiące

gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, umowę można przedłużyć na dłuższy okres niż 33 miesiące, o dłuższych umowach trzeba poinformować Państwową Inspekcję Pracy

#21. Jakim obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

rentowym

chorobowym

emerytalnym

opiekuńczym

#22. Które z niżej wymienionych elementów, zgodnie z Kodeksem Pracy, obowiązkowo powinna określać umowa o pracę?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

strony umowy

częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę

obowiązującą pracownika długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę oraz warunki na jakich można umowę rozwiązać

rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy

#23. Jaką rolę spełniają organizacje społeczne i zawodowe w transporcie drogowym?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

bronią interesów członków wobec organów administracji państwowej

ustalają ceny za usługi przewozowe, które są obowiązujące dla członków tych organizacji

przejmują od swych członków (przedsiębiorstw) część kompetencji decyzyjnych i w tym zakresie zarządzają nimi

pozwalają tylko i wyłącznie na wymianę doświadczeń w zakresie transportu między komórkami tych organizacji

#24. Kiedy najpóźniej pracodawca powinien dokonać wypłaty wynagrodzenia?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

do 10 dnia następnego miesiąca

do końca przepracowanego miesiąca

do 20 dnia następnego miesiąca

do 30 dnia następnego miesiąca

#25. W jaki sposób organizacje społeczne i zawodowe w transporcie drogowym świadczą usługi?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

mogą odpłatnie lub nieodpłatnie świadczyć usługi na rzecz swoich członków

zawsze odpłatnie świadczą usługi na rzecz swoich członków

z racji pobieranych składek członkowskich zawsze nieodpłatnie świadczą usługi na rzecz swoich członków

nie świadczą usług na rzecz swoich członków

#26. Jakie informacje powinny być zawarte w świadectwie pracy na żądanie pracownika?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

dane o rodzinie

informacje o przynależności do kasy zapomogowej

informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach

informacje o stanie zdrowia

#27. Do czego zobowiązany jest płatnik składek na ubezpieczenie społeczne, gdy w danym roku ustalona podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe przekroczy kwotę wartości obowiązkowej?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

jest zobowiązany zaprzestać obliczać i przekazywać składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe

jest zobowiązany opłacać składki na ubezpieczenie chorobowe oraz ubezpieczenie wypadkowe, ponieważ do tych ubezpieczeń nie ma ograniczeń

jest zobowiązany zaprzestać obliczać i opłacać składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe do końca danego roku kalendarzowego

jest zobowiązany obliczać i przekazywać składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w podwyższonej wysokości

#28. W jakim zakresie pracodawca zobowiązany jest współdziałać ze związkami zawodowymi?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

przyjmowania pracowników do pracy w przedsiębiorstwie

planowania rozwoju przedsiębiorstwa

tworzenia spółek handlowych, w których udziałowcem ma być przedsiębiorstwo

ustalania zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

#29. Kto ma prawo wstępowania do związków zawodowych?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa bez względu na stosunek pracy z wyjątkiem osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

tylko pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę

wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa bez względu na stosunek pracy z wyjątkiem samorządu pracowniczego

wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa bez względu na stosunek pracy

#30. Jakie rodzaje szkoleń pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i w jaki sposób powinny odbyć się te szkolenia?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

szkolenie kształtowania prawidłowych postaw pracowników i pracodawców wobec zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy, powinno się odbywać po godzinach pracy, na koszt pracodawcy

szkolenie wstępne oraz okresowe, powinny się odbywać w czasie pracy i na koszt pracodawcy

szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy, powinno się odbywać w czasie pracy i na koszt pracownika

szkolenie specjalistyczne z zakresu komunikacji interpersonalnej, powinno się odbywać po godzinach pracy i na koszt pracownika

#31. Co stanowi podstawę do naliczania składek na ubezpieczenie społeczne pracownika?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie na czas choroby

wynagrodzenie brutto i zasiłki chorobowe

przychód pracownika, czyli wynagrodzenie brutto

dochód pracownika

#32. Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

w ramach zwykłego etatu, ale w domu

ponad normy czasu pracy

tylko w godzinach nocnych (tzw. trzecia zmiana)

w godzinach pracy, gdy jej zakres nie jest objęty zakresem obowiązków pracownika

#33. Komu przysługuje prawo tworzenia związków zawodowych?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

wyłącznie pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy

pracownikom bez względu na podstawę stosunku pracy

wyłącznie pracownikom w przedsiębiorstwach państwowych

wszystkim pracownikom, ponieważ związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją zrzeszającą ludzi pracy

#34. Które z niżej wymienionych ubezpieczeń społecznych jest obowiązkowe dla przedsiębiorcy i jego pracowników?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

rentowe

emerytalne

wypadkowe

rodzinne

#35. Kiedy pracodawca ma prawo wypowiedzenia umowy o pracę?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

w ciągu pierwszego roku pracy pracownika w danej firmie

w trakcie wykonywania przez pracownika zadań kluczowych dla działalności firmy

w okresie czasowego oddelegowania pracownika na innym stanowisku

w czasie urlopu np. wypoczynkowego lub bezpłatnego

#36. W jakiej formie wyrażone są składniki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe i chorobowe i w jakiej wysokości?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

wyrażone są w formie kwotowej, zależnej od rodzaju zatrudnienia

wyrażone są w formie stopy procentowej, jednakowej dla wszystkich ubezpieczonych

wyrażone są w formie kwotowej, zależnej od rodzaju umowy

wyrażone są w formie stopy procentowej, zależnej od stażu pracy ubezpieczonego

#37. Jakie zadania realizuje komisja pojednawcza?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

na wniosek jednej ze stron sporu, reprezentuje ją w sądzie pracy, gdzie pracownik dochodzi swoich roszczeń ze stosunku pracy

przygotowuje materiał dowodowy dla sądu pracy, do którego udaje się pracownik w celu dochodzenia swoich roszczeń ze stosunku pracy

przygotowuje materiał dowodowy dla pracodawcy przeciw pracownikowi pozywającemu go do sądu pracy w celu dochodzenia swoich roszczeń ze stosunku pracy

polubownie rozstrzyga spory o roszczenia pracowników ze stosunku pracy

#38. Umowa o pracę nie rozwiązuje się:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

poprzez porzucenie pracy

na mocy porozumienia stron

z upływem czasu, na który była zawarta

w razie rażącego naruszenia zasad dyscypliny pracy

#39. Ile dni zwolnienia przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

2 dni

5 dni

1 dzień

3 dni

#40. Kiedy Państwowa inspekcja pracy może przeprowadzić kontrole w zakresie przestrzegania prawa pracy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

o każdej porze dnia i nocy bez zapowiedzenia

po uprzednim uzgodnieniu terminu który zostanie zaakceptowany przez obie strony

po 14 dniach od daty wysłania zawiadomienia o zamiarze przeprowadzenie kontroli

po 7 dniach od daty wysłania zawiadomienia o zamiarze przeprowadzenia kontroli

#41. Precyzyjne określenie przyczyn wypadku przy pracy jest najważniejszym elementem do postępowania powypadkowego. Jakie mogą być organizacyjne przyczyny wypadku przy pracy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

brak nadzoru

brak, lub niewłaściwe urządzenie zabezpieczające

nadmierna eksploatacja środka pracy (np. wózka widłowego)

niewłaściwe polecenie przełożonych

#42. Zbiorowy układ pracy powinien regulować sprawy:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

ochrony wynagrodzenia za pracę

urlopów macierzyńskich i wychowawczych

nieuregulowane w przepisach prawa pracy

odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej

#43. Wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracownik ze swej winy może wyrządzić pracodawcy szkodę, za którą ponosi odpowiedzialność materialną. Odpowiedzialność ta jest ponoszona:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, a w przypadku kwoty znacznie przewyższającej możliwości pracownika można rozłożyć mu płatność na raty i pozwolić na odpracowanie szkody w godzinach nadliczbowych

w granicach symbolicznych wartości nieprzekraczających miesięcznego wynagrodzenia pracownika

w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, ale nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody

w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, ale należności z tytułu odszkodowania mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika, który spowodował szkodę

#44. Umowa o pracę zawierana jest:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

najdłużej na okres 10 lat

zawsze na czas określony

na czas nieokreślony, określony lub czas wykonywania określonej pracy

zawsze na czas nieokreślony

#45. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić w sytuacji, gdy

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

pracodawca nie lubi pracownika

pracownik i pracodawca doszli w tym zakresie do porozumienia

zaistniała przyczyna, którą dopuszcza prawo pracy

pracownikowi udzielono nagany

#46. Obowiązkiem pracodawcy jest współdziałanie ze związkami zawodowymi w zakresie:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

powoływania pracowników na stanowiska kierownicze

podziału zysku przedsiębiorstwa

starania przedsiębiorstwa o uzyskanie kredytu bankowego

ustalania regulaminu pracy i rozkładu czasu pracy

#47. Wstępne badania lekarskie obowiązują:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

tylko kobiety

osoby przyjmowane do pracy

tylko osoby przyjmowane do pracy na stanowiska pracy, gdzie może wystąpić zagrożenie zdrowia lub życia

pracowników, którzy cierpią na schorzenia przewlekłe

#48. Kiedy pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

w okresie urlopu pracownika

w czasie oddelegowania do fili zakładu zlokalizowanej w innej miejscowości

w ciągu pierwszego roku pracownika w danej firmie

w czasie usprawiedliwionej nieobecności

#49. W jakim terminie przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

po upływie 5 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 10 lat od jej wyrządzenia

tego typu roszczenia nie przedawniają się

po upływie 3 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 5 lat od jej wyrządzenia

po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia

#50. Obowiązkiem pracownika jest:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

bycie lojalnym wobec przełożonych

przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku

wykonywanie wszystkich poleceń przełożonych bez względu na skutki tych poleceń

#51. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

gdy, kobieta nie rozpoczęła drugiej połowy ciąży

tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

w przypadku konieczności ograniczenia ilości etatów

w każdym czasie i w dowolnych warunkach

#52. Czy środki ochrony indywidualnej dostarczane są pracownikowi przez pracodawcę nieodpłatnie?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

nie, po cenie detalicznej

tak

nie, po cenie preferencyjnej

nie, po kosztach zakupu hurtowego

#53. Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu

zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

wyposażenie kierowcy w zestaw niezbędnych dokumentów koniecznych do realizacji przewozu i wymaganych podczas kontroli drogowej

finansowanie dowolnych szkoleń jakie ma zamiar ukończyć pracownik

#54. Które z niżej wymienionych czynności należą do obowiązków pracodawcy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

prowadzenie systematycznych szkoleń z zakresu ekologicznej segregacji odpadów

zapewnienie pracownikom korzystnych warunków, podczas wykorzystywania urlopu

sprawdzanie czy w danym miesiącu kierowca przejechał uzgodnioną ilość kilometrów

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

#55. Która z niżej wymienionych czynności należy do obowiązków pracodawcy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

zapewnienie bezpiecznych warunków pracy

pomaganie pracownikom w sfinansowaniu kredytów mieszkaniowych

zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników

terminowe wypłacanie wynagrodzenia

#56. Czy pracownik może być dopuszczony do wykonywania powierzonych zadań bez wcześniejszego kursu lub szkolenia BHP?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

tak, jeżeli pracuje pod nadzorem innego pracownika

tak, ale maksymalnie przez 5 dni roboczych, po tym okresie musi być przeszkolony

nie, chyba że pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku, gdzie dotychczas pracował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę

tak, jeżeli pełni tylko obowiązki biurowe

#57. Która z niżej wymienionych czynności należy do obowiązków pracodawcy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

zapewnienie kwartalnych nagród pracownikom

organizowanie cyklicznych spotkań z pracownikami i informowanie ich o bieżącej sytuacji przedsiębiorstwa

zapewnienie pracownikom korzystnych warunków podczas wykorzystywania urlopu

zapewnienie przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie obowiązkowych szkoleń w tym zakresie

#58. Na przedsiębiorcę zatrudniającego pracowników nałożono szereg obowiązków związanych z podejmowaniem działań w sytuacji, gdy pracownik ulegnie wypadkowi w siedzibie pracodawcy. Jakie podstawowe obowiązki ciążą na pracodawcy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

natychmiastowe podjęcie wszelkich działań zmierzających do wyjaśnienia spraw związanych z ciężkim lub śmiertelnym wypadkiem we własnym zakresie bez angażowania właściwego inspektora pracy i prokuratora

udzielenia co najmniej 10-dniowego urlopu pracownikowi poszkodowanemu w wypadku

zastosowanie odpowiednich środków zapobiegających podobnym wypadkom

powołania zespołu powypadkowego w celu ustalenia okoliczności i przyczyny wypadku

#59. Wysokość wynagrodzenia za pracę zależy od:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy

ilości pracowników zatrudnionych przy wykonywaniu danej pracy

rodzaju wykonywanej pracy oraz wieku, potrzeb i sytuację rodzinnej pracownika

wieku, potrzeb i sytuacji rodzinnej pracownika

#60. Kto jest objęty nadzorem i kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

wszyscy pracownicy zatrudnieni w prywatnych zakładach pracy

wszyscy pracownicy zatrudnieni w uspołecznionych jednostkach pracy

wszystkie prywatne zakłady pracy

wszystkie zakłady pracy oraz inne podmioty, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne

#61. Wymiar urlopu, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, wynosi:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

17 dni

20 dni

14 dni

26 dni

#62. W okresie dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w wymiarze:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

1 dzień roboczy

3 dni robocze

2 dni robocze

nie przysługuje żaden dzień wolny

#63. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony, osoby zatrudnionej co najmniej 3 lata u danego pracodawcy wynosi:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

2 tygodnie

1 miesiąc

3 miesiące

1 tydzień

#64. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na trzymiesięczny okres próbny wynosi:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

3 dni robocze

1 tydzień

5 dni roboczych

2 tygodnie

#65. Gdzie może być przeprowadzona kontrola przez inspektorów pracy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

w innych miejscach wykonywania przez podmiot kontrolowany jego zadań lub przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych

w miejscu zamieszkania przedsiębiorcy

w siedzibie podmiotu kontrolowanego

w siedzibie jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy

#66. Która z niżej wymienionych czynności nie należy do obowiązków pracodawcy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

udzielanie pracownikom pomocy w podnoszeniu ich kwalifikacji zawodowych

organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy

organizowanie pracy i wypoczynku pracownika w sposób umożliwiający prawidłową regenerację ego sił fizycznych i psychicznych.

#67. Gdy pracownik wykonuje dodatkowo umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą, to jakim ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik z tytułu wykonywania tej umowy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu

dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu

nie podlega dodatkowo ubezpieczeniom społecznym, ani obowiązkowo, ani dobrowolnie

obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym

#68. Czym jest regulamin pracy i kto go ustala?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy ustalonym przez pracodawcę w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową

może być źródłem nowych przepisów nieprzewidzianych w innych przepisach, ale wówczas ustala go pracodawca z kancelarią prawną

jest samodzielnym źródłem prawa pracy ustalonym przez pracodawcę i inspektora pracy

konkretyzuje obowiązki wynikające z innych przepisów, natomiast nie może być źródłem tworzenia nowych przepisów. Regulamin ustala sam pracodawca, jeżeli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa

#69. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi po 10 latach pracy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

22 dni robocze

24 dni robocze

30 dni kalendarzowych

26 dni roboczych

#70. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim przypadku ile kolejnych dni kalendarzowych powinna trwać jedna część wypoczynku?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

nie mniej niż 10 dni kalendarzowych

co najmniej 5 dni roboczych

nie mniej niż 14 dni kalendarzowych

nie mniej niż 7 dni kalendarzowych

#71. Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

prawo wyboru i odwołania dyrektora przedsiębiorstwa

współuczestnictwo w tworzeniu korzystnych warunków pracy, płacy i wypoczynku

obrona interesów wszystkich pracowników przedsiębiorstwa

kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy

#72. Ile związków zawodowych może działać w przedsiębiorstwie transportowym?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

może działać tylko jeden związek zawodowy

dowolna liczba pod warunkiem, że dyrektor wyrazi na to zgodę

dowolna liczba pod warunkiem, że w ramach porozumienia między nimi wyłoniona zostanie i wiodąca organizacja związkowa

nie ma ograniczeń w tym zakresie pod warunkiem, że reprezentują interesy przedsiębiorstwa

#73. Która z niżej wymienionych czynności nie należy do obowiązków pracownika?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

kontrolowanie bez upoważnienia jakości pracy kolegów w imię dobra zakładu pracy

przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy

zdobywania dla zakładu nowych kontraktów, bez względu na zajmowane stanowisko pracy

przestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych

#74. Czy pracodawca musi wspierać dążenia pracowników do podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

tak, gdyż wynika to z prawa pracy i leży w interesie pracodawcy

nie, gdyż jest to tylko interes pracowników

nie, gdyż niepotrzebnie zwiększa to koszty przedsiębiorstwa

tak, ale tylko w odniesieniu do kadry kierowniczej

#75. Kiedy pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem bez wypowiedzenia umowy o pracę?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

w przypadku popełnienia przez pracownika, w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku

w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika i jego podstawowych obowiązków,

w czasie choroby pracownika trwającej dłużej niż 3 miesiące,

zawinionej przez pracownika utraty uprawnień niezbędnych do wykonywania zawodu.

#76. Pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagrodzenia za pracę (oraz ewentualnie inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania) w regulaminie wynagradzania, jeśli:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

zatrudnia co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy

zatrudnia co najmniej 10 pracowników objętych zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy

zatrudnia co najmniej 15 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy

zatrudnia co najmniej 30 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy

#77. Wymiar urlopu wypoczynkowego po 6 latach pracy wynosi:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

20 dni roboczych

20 dni kalendarzowych

22 dni robocze

24 dni robocze

#78. Wniosek związku zawodowego o likwidację zagrożenia życia lub zdrowia dla na stanowisku pracy kierownik przedsiębiorstwa:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

może, ale nie musi go zrealizować

może nie zgodzić się z wnioskiem pod warunkiem odwołania się w ciągu 14 dni do okręgowego inspektora pracy o decyzję arbitrażową

musi w każdej sytuacji bezwzględnie zrealizować

może potraktować wniosek jako opinię i podjąć własną decyzję w tej sprawie

#79. Na przedsiębiorcę zatrudniającego pracowników nałożono szereg obowiązków związanych z postępowaniem w sytuacji, gdy pracownik ulegnie wypadkowi w siedzibie pracodawcy. Jakie podstawowe obowiązki należą do pracodawcy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

udzielenie co najmniej 10-dniowego urlopu pracownikowi poszkodowanemu w wypadku

powołanie zespołu powypadkowego w celu ustalenia okoliczności i przyczyny wypadku

zastosowanie odpowiednich środków zapobiegających podobnym wypadkom

natychmiastowe podjęcie wszelkich działań zmierzających do wyjaśnienia spraw związanych z ciężkim lub śmiertelnym wypadkiem we własnym zakresie, bez angażowania właściwego inspektora pracy i prokuratora

#80. Kto sprawuje nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

Polska Izba Gospodarcza

Państwowa Inspekcja Pracy

Instytut Transportu Samochodowego

Społeczna Inspekcja Pracy

#81. Kto finansuje obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

ciężar ponoszenia składek jest podzielony pomiędzy pracodawcę i pracownika, ale płatność składek dokonuje pracodawca

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

organizacje społeczne

pracownik, ale płatność składek dokonuje pracodawca

#82. Co powinna określać umowa o pracę?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę

godziny pracy, sankcje za spóźnienia, nieobecności oraz niewykonanie powierzonej pracy

rodzaj pracy, miejsce wykonania, termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy

obowiązującą pracownika długość okresu wypowiedzenia umowy o prace oraz warunki, na jakich można umowę rozwiązać

#83. Kto podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

przedsiębiorcy niebędący pracownikami – na rzecz, których jest świadczona praca przez osoby fizyczne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli legalności zatrudnienia

pracownicy zatrudnieni w spółkach cywilnych

pracodawcy

pracownicy zatrudnieni w prywatnych zakładach pracy na podstawie umowy o pracę

#84. Na kim spoczywa obowiązek zgłaszania pracowników do ubezpieczenia społecznego?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

na pracowniku

na Inspekcji Pracy

na pracodawcy

na związkach zawodowych

#85. Która z niżej wymienionych czynności należy do obowiązków pracodawcy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy

prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników

zapoznanie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków i uprawieniami

zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

#86. Co musi zawierać umowa o pracę:

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

stawkę wynagrodzenia

strony zawierające umowę

miejsce wykonywania pracy

częstotliwość otrzymywanego wynagrodzenia

#87. Jakie są zadania PIP?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy

kontrola legalności zatrudniania obcokrajowców

kontrola przestrzegania zasad i regulaminu BHP

kontrola terminowego opłacania podatku dochodowego

#88. Które z niżej wymienionych informacji pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

numer PESEL a przypadku jego braku - rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość

poglądy religijne

poglądy polityczne

miejsce zamieszkania (adres do korespondencji)

#89. Która z niżej wymienionych czynności należy do obowiązków pracodawcy?

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi:

prowadzenie systematycznych szkoleń z zakresu ekologicznej jazdy kierowców

zapewnienie pracownikom korzystnych warunków, podczas wykorzystywania urlopu

sprawdzanie czy w danym miesiącu kierowca przejechał ustalony limit kilometrów

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy